公司秉承著以人為本的理念加強了企業的各類培訓，為員工的成長提供了充足的養料。培訓的類型包括以下五項。
　　一、入職培訓：由人力資源部主導，所有新入職員工將會參加入職培訓。培訓內容主要以引導員工的心態、思維為主，并講述“劉關張基本法”相關要點，在培訓結束后進行考試。
　　二、崗前培訓：新員工進入工作崗位后，用人部門或主管領導安排“一對一”的崗位專業知識培訓，直至員工能獨立開展業務。
　　三、公共課培訓：由人力資源部組織針對集團所有員工的培訓，每周至少1小時，年度保證50課時的培訓學習時間。
　　四、專業知識與專業技能培訓：各子公司/部門根據行業變化或公司對崗位提出的新要求，制定提升崗位技能的培訓，每年不少于70小時/人。 　　

五、外派學習：指公司根據經營需要指派員工到外部培訓機構或學校對其進行專業技能或系統的培訓，培訓以長期學習為主。